Somos especialistas em:
- Consultoria na gestão de riscos e passivo trabalhista;
- Contencioso Trabalhista;
- Comissão de conciliação prévia;
- Elaboração de Pareceres e respostas a consultas relacionadas à legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
- Registro em carteira de trabalho;
- Vale-transporte;
- Horas extras;
- Férias;
- Aviso prévio;
- FGTS;
- Licença-maternidade e paternidade;
- 13º salário;
- Seguro desemprego;
- Adicional noturno;
- Rescisão de contrato.
Defende que, no caso de demissão sem justa causa, deve receber uma indenização da empresa até 10 dias após o encerramento do contrato e caso não receba, o trabalhador deve receber a multa conforme termos do artigo 477.
É obrigatório a realização de exame periódico na admissão, demissão e periodicamente.
As principais mudanças que a nova lei trabalhista trouxe, são questões relacionadas à jornada de trabalho, pagamento de horas, remunerações, benefícios, férias, entre outros.
Somos especialistas em:
- Consultoria na gestão de riscos e passivo trabalhista;
- Contencioso Trabalhista;
- Comissão de conciliação prévia;
- Elaboração de Pareceres e respostas a consultas relacionadas à legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
- Registro em carteira de trabalho;
- Vale-transporte;
- Horas extras;
- Férias;
- Aviso prévio;
- FGTS;
- Licença-maternidade e paternidade;
- 13º salário;
- Seguro desemprego;
- Adicional noturno;
- Rescisão de contrato.
Defende que, no caso de demissão sem justa causa, deve receber uma indenização da empresa até 10 dias após o encerramento do contrato e caso não receba, o trabalhador deve receber a multa conforme termos do artigo 477.
É obrigatório a realização de exame periódico na admissão, demissão e periodicamente.
As principais mudanças que a nova lei trabalhista trouxe, são questões relacionadas à jornada de trabalho, pagamento de horas, remunerações, benefícios, férias, entre outros.
